一、仲裁前置程序的相关规定
1.《劳动法》第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2.《劳动争议仲裁调解法》第五条规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、法条指引的案例
（2016）苏民申5522号：①本案诉请依据为《经营风险承诺书》内容为：“本人负责独立经营阳光东升公司服装六部期间，承诺遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，守法经营。本人承诺以自有财产和家庭共有财产作为担保，按照公司规定承担经营费用，承担因经营而产生的风险费用和亏损。”②本案诉讼请求主张李志勇赔偿经营亏损、计新农承担连带赔偿责任。李志勇在答辩期内即提出管辖异议，并提供证据证明其和阳光东升公司在2012年4月1日即形成劳动合同关系，阳光东升公司按月向其发放工资，本案属于劳动争议。③二审法院认定其双方产生的纠纷属于劳动争议，并认为劳动争议纠纷需经过劳动仲裁前置程序后，方可向人民法院起诉，因此驳回申请人再审申请。
作者：云南省鲁甸县人民法院/马元
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